檔案 十月, 2016

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條問題通常在見工的最後一刻,考官常常問的問題,這問題可以是考官用來評核應徵者對此職位的興趣有多高,所以如沒準備的話,肯定人家是不會對你有正面的回覆的。善有此題目,都為作為求職者的你,對此公司、職位有更多了解。

以下是一個圖表讓你可以準備多個問題來詢問雇主:

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這道題,其實可攻可守,無論你應聘的是兼職還是全職,都適合。
 

 

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企劃大賽

沒有東西比情景遊戲更有效體驗應徵者的真實個性,於是有一家知名跨國且在加州大學伯克萊分校開招聘會,然後從六百分自薦材料中選出四十名畢業生去參加企劃大賽初賽。此初賽分了幾個環節,第一要他們自我介紹,之後他們要按自己所讀的院校自由分成四人小組,並在五分鐘內完成設計一種生活用品的電視廣告創意,然後四人要合作將之演示,及作簡述分析。

此企業要招聘的是市場銷售人員,而他們認為銷售人員正正需要個人創造力、表現力、感染力及團隊精神。所以透過這種比賽便能體現應徵者上述的各種能力了。

在烈日中長跑

有時有些職位需要測試求職者的意志及吃苦耐勞的精神,所以雇主會安排他們在烈日當空中跑到近郊的一座再返回。如果求職者在途中取巧,如:跑到一半,沒到終點便折返,又或者途中乘搭計程車,這些求職者都被雇主看在眼裡,即最後都不被錄用。只有誠誠實實地跑到終點,再跑回起點才被錄用。

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即時測試

這種測試是企業不會事先張揚的,老闆有時會有意地遲到,就是要測試求職者的主動性。全球著名的速遞公司 UPS,在一個招聘場合中,就是用了這招來揀卒。應徵者 Martin 只是一位在普通大學畢業的畢業生,但當進到去 UPS 面試中,就發現其他的應徵者都是畢業於名牌大學。

當他與最後 20 名候選人一起進入會議廳準備接受公司經理最後面試時,老闆卻遲遲未到。Martin 這位 “平平無奇” 的求職者突然意識到這或者也是一種考試,於是便主動與其他人交談。當其他求職者不以為然時,UPS 取錄了 Martin, 而且進公司不久,還被任命為部門主管。
以上考題多數出現於大公司,所以如果你想考進的話,或者那些題目都是你的參考。

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了找到合適的人才,公司在招聘兼職時,什麼「騎呢」,古怪招數都會用上。如果應徵者沒有充分準備,就好容易墮入「圈套」而失落心儀職位。那麼這些「騎呢」面試題目是什麼呢?我們一同看看:

合作能力測試題 – 雨中打傘

這條題目是測試應徵者的合作精神。所以公司要求應徵者冒雨到附近指定地點返回,但只有一半應徵者領到雨傘。面對這種情況,有些無傘的應徵者會主動與有傘的搭檔;而領到傘的也會主動與無傘的搭檔;但有些什麼也不顧,獨自撐一把傘。結果什麼不顧的,被淘汰,而風雨同傘的則被錄用。

道德誠信測試題

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誠信是公司的基石,任何員工如果毫無誠信,作為企業主管,很難會聘請你。所以在作出這道的答案時,要仔細想想不要隨便亂答!那麼這條題目是什麼呢?現在與大家分享分享:

  1. 你在以往工作中,有沒有未經許可拿過公司的東西回家?
    1. 從沒有
    2. 價值不超過 5 元
    3. 價值不超過 20 元
    4. 價值不超過 100 元。
  2. 你看見一名同事拿了公司的一元而沒有申報,你認為老闆以下做法是否合適:
    1. 批評
    2. 阻止其提升及給予其降職
    3. 開除
    4. 報警,起訴該員工
  3. 你在商店買了東西回家,一看營業員少收了一元,你會開車回去還他嗎?(開車費用超過一元)?

記住這是誠信測試題,任何雇主認為你不誠實的答案都會導致你被篩走,所以答題時,要站在公司立場,不要認為錢少,或無傷大雅而隨便選擇。
不知讀者有沒有在面試時遇過類似以上的“騎呢”提問呢?歡迎與我們分享。

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